2025年9月，中国技协职业技能竞赛颁奖现场，当“大型国产PLC新型工业化场景应用大赛”获奖证书递到黄成靓手中时，这位振华重工长兴分公司的“90后”电气调试员微抿双唇，目光专注。这份荣誉背后，藏着他11年在平均高70米的岸桥上淬炼匠心的成长密码。
2014年夏，刚从南通大学校招入职的黄成靓，站在长兴分公司码头仰望上百台鳞次栉比的五彩岸桥时，内心满是忐忑。岸桥是分公司的主营产品，也是现代港口集装箱装卸的核心设备，其调试维护都需在离地面70多米的高空完成。“第一次攀爬时，我抓扶手抓得手发白。”黄成靓记忆犹新。正是这次新员工培训的第一课，让他立下了啃下硬骨头的决心。
真正的成长，始于独当一面的考验。2016年，入职2年的黄成靓被派往国外项目，独自赴新加坡负责13台岸桥售后服务。异国环境、语言障碍叠加深夜抢修的压力，让这位年轻技术员一度陷入自我怀疑。直到一个深夜，一台岸桥因高压跳闸导致整机瘫痪，用户紧急来电求援。黄成靓抓起工具包直奔现场，借着手电光亮攀上70米高的岸桥，在万用表测试无果后，果断采用分段送电法缩小故障范围。1个多小时后，终于把问题锁定在因暴雨进水而短路的投光灯。当岸桥灯光重新亮起，黄成靓彻底摆脱了“搞不定”的焦虑，心中满是“我能行”的信念。这场实战淬炼，让他蜕变为能独当一面的技术骨干。
2020年，黄成靓全程参与《基于5G通讯技术的岸桥远程调试研究及应用》项目，见证了将5G网络融入岸桥调试，并取得把调试阵地从高空搬到办公室的革命性突破。受此启发，他聚焦投光灯开关需登高操作的痛点，牵头研发手机远程控灯装置，不仅大幅提升效率，更斩获国家实用新型专利。
2025年初的科特迪瓦岸桥项目，成为黄成靓淬炼管理思维的新战场。试车是岸桥发运前的终极考核，需逐项实测验证所有功能，其效率直接关联项目发运节点与用户满意度，为此振华重工将“缩短试车周期”列为精益改善的重点课题，该项目正是试点之一。然而在项目初期，图纸繁杂且多为英文标注，元器件说明书也以英文为主，施工人员识别困难，常常耗费大量时间。
黄成靓主动扛起破局重任，先啃下复杂的英文图纸，用彩色笔标注关键术语及位置形成中文指导图，再推出易错点防错指南和进度白板，让堵点一目了然。牵头将团队提出的“调试前置”思路落地，将试车标准融入日常流程。这套“组合拳”让项目试车周期缩短一半以上，获得监理和用户的一致好评。
11年间，黄成靓参与50余个岸桥项目，斩获分公司电工比武第二名、振华重工“工匠杯”二等奖等荣誉，还获评“中交技术能手”“上海市青年五四奖章”。如今，他还化身振华重工技术学院兼职教师，把高空积累的经验倾囊相授。
夕阳下，黄成靓又站在码头仰望岸桥，阳光把钢铁巨臂的影子拉得很长。从攥着扶手发抖的新人，到带领团队攻坚的骨干，再到点亮后辈成长之路的导师，黄成靓走出的这条工匠之路，正有越来越多青年技术工人循着光前行，让中国制造的脊梁愈发挺拔。
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来源：振华重工
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