11月16日，三航局第三届“预算技能大比武”开赛即引爆热度，108名预算精英同台竞技。报名人数较去年同期增长79%，这场赛事的爆火，源于一套打破常规的新赛制，既让蝉联获奖的“霸榜王”谢幕，更让企业预算人才池活力迸发。
往届比武聚焦房建、市政2大传统专业赛道，以选拔专业尖子为核心。但随着赛事常态化，部分资深选手凭借扎实功底连续参赛获奖，“霸榜”态势逐渐显现，既让年轻选手望而却步，也制约了人才队伍的多元发展。
本届比武首创“增赛道+换赛道”双轨赛制，一方面新增“水工专业”赛道，为港口、航道等领域的预算人才提供专属竞技舞台；另一方面出台“限赛”规则，规定2次获得综合奖的选手不得重复参与本专业赛事，强制“霸榜王”跨界参赛，倒逼资深选手跨界，为新人腾挪展示空间。
9月17日新赛制官宣当天，赛事通知群瞬间沸腾。不少往届获奖选手起初顾虑重重，甚至萌生退意，年轻选手却是热情高涨：“不用拼资历，和老选手在同一起跑线上，我们也有机会了！”数据印证了新赛制的引流效果：本届35岁以下选手占比突破85%，6名“00后”参赛，填补了赛事的年龄层空白。
为避免“老行家换赛道”陷入“水土不服”的窘境，赛事组委会统筹各子（分）公司开展精准化赛前培训：一公司聚焦房建专业优势，创新开展阶梯式培养模式；四公司靶向攻坚水工赛道，组织“夜学1小时”专项集训；六公司兼顾水工、市政双专业，贴心筹备御寒战袍暖心助力等等，“培训+赛事”双轮驱动，帮助选手快速适配新领域。
曾连续两届在房建专业获得佳绩的一公司选手王资胜，今年转战市政专业时一度忐忑。市政专业的管网、给排水、土方平衡算量逻辑与房建截然不同，像学一门新语言。但凭借赛前系统培训，他逐渐攻克专业壁垒，虽未获奖却收获满满：“跨专业学习打破了我的思维定式，下次综合项目投标，我敢揽市政的活儿了！”
水工赛道更是上演“黑马逆袭”。六公司商务管理部成本核算专员李幼春深耕水工项目商务管理多年，此前两届均参与房建赛道比拼，始终未能发挥优势。新赛道的开设让她终于迎来“主场时刻”，房建赛道锤炼的精准计价逻辑与水工实操经验形成叠加优势，助她斩获水工专业计价科目第一名。“回去我要重点提升建模算量能力，明年冲击水工专业综合奖！”李幼春的表态尽显底气。
“我们不是简单限制，而是科学引流。”三航局商务管理部负责人宗锋在颁奖现场揭秘设计初衷，“限制连续获奖者重复参赛，既引导骨干拓宽能力边界，也为新人腾出成长空间。明年我们还将增设新赛道，完善以赛育才、以赛促兴的人才培养生态。”
从“选尖子”到“育土壤”，这场比武完成了从“技能较量”到“人才培养”的进化。“霸榜王”的淡出，换来了“人人愿意学、有机会练、有路径升”的成长环境，推动预算人才从“单一专业”向“一专多能”转型，为企业高质量发展注入源源不断的人才动力。
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来源：三航局
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